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Este é um conceito utilizado para expandir seu conhecimento,  obter novas competências e entregar inovação de forma recorrente.

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Nonaka e Takeuchi propuseram um modelo explicativo com o intuito de auxiliar na conversão dos conhecimentos tácito e explícito, aumentando o capital de conhecimento dentro das organizações.

 

Esse modelo consiste em 4 etapas e pode ser usado com enorme proveito para assegurar a transmissão da vastíssima quantidade de conhecimento dos profissionais no mundo dos negócios.

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Elas são:

1. Socialização

2. Externalização

3. Combinação

4. Internalização

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