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Por que alguns treinamentos falham em inspirar a mudança enquanto outros transformam completamente a equipe?


Compartilhar com vocês algumas reflexões fundamentadas nas minhas experiências ao desenhar treinamentos e workshops para organizações. 



Uma das grandes lições que aprendi é a importância de uma narrativa clara e envolvente, que guia os participantes do começo ao fim.


Minha abordagem buscar maximizar as experiências em treinamentos:



1. Estabelecer o cenário: Sempre inicio meus workshops definindo claramente os desafios que enfrentaremos. Isso não só contextualiza a jornada, mas também motiva e engaja os participantes desde o primeiro momento.



2. Fluir pelo desenvolvimento: No coração do workshop, introduzo os conceitos principais através de uma metodologia interativa e viva. Aqui, os participantes experimentam os "meios" da jornada, onde cada atividade é projetada para reforçar o aprendizado e estimular o pensamento crítico.



3. Encerrar com Impacto: Concluir a jornada é tão crucial quanto começar. Refletimos sobre o aprendizado, discutindo como aplicar esses novos conhecimentos no dia a dia. Minha meta é que cada participante saia sentindo-se capacitado e pronto para implementar as mudanças.



Cada workshop conduzido é uma oportunidade de aplicar essas estratégias, refinando-as a cada experiência. 

A jornada do herói não é apenas para os contos épicos; ela é vital para a experiência de aprendizagem em treinamentos eficazes. 🎯

Que essas dicas inspirem vocês a criar experiências de aprendizagem transformadoras. 

Estamos sempre aprendendo e adaptando, e é isso que torna cada workshop único e impactante. 🚀

Grande abraço Igor Drudi




@igordrudi

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